崗位職責：
1.組織效率：深入業務部門理解業務目標和痛點，并拆解為人力資源執行策略，如組織結構、崗位編制、權責流程、招聘計劃等，提供組織效率與成本優化方案。
2.人才管理：統籌人才全生命周期管理，負責人才招聘及流程體系迭代，針對業務特性設計人才發展計劃，跟蹤人才留存，協助業務部門提升績效管理，設計人才激勵方案。
3.員工關系；入/轉/調/離等全流程規范執行及優化，確保程序合規和風險可控；妥善協調和處理員工ER事件；建立員工溝通與申訴渠道，協助業務改善組織氛圍，搭建員工關懷與福利體系，落實企業文化建設。
4.流程制度：負責公司HR政策、制度、體系在業務部門的落地執行和迭代優化。
5.行政管理：統籌全公司區域各城市行政后勤管理工作。如：資產/檔案/考勤/房屋/福利/權限/環境/社保管理等。
任職資格：
本科及以上學歷，5年人力資源工作經驗，具備中級人力資源證書者優先。
一.崗位專業技能
1）對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯涉及等具有豐富的實踐經驗；
2）對人力資源管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧；
3）熟悉企業招聘流程及各種招聘渠道；
4）熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
二. 崗位專業素養
1）人際關系好，具有很強的責任感和事業心；
2）思維敏捷，具備良好的學習能力、問題洞察能力，溝通能力，抗壓能力；
3）工作凡事做到閉環，對結果負責。