職位描述
招聘
一、 人力資源模塊
招聘與配置：
執(zhí)行全職、兼職員工的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約與安排。
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)，管理員工勞動(dòng)合同及檔案。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
協(xié)助維護(hù)和諧的員工關(guān)系，組織策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)等），提升員工凝聚力和歸屬感。
作為員工溝通的橋梁，解答人事相關(guān)咨詢，傳達(dá)公司政策。
薪酬與績(jī)效：
協(xié)助核算月度考勤及薪資數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
協(xié)助執(zhí)行基礎(chǔ)的績(jī)效考核流程，收集和整理考核數(shù)據(jù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
協(xié)調(diào)安排外部培訓(xùn)事宜。
二、 行政管理模塊
日常行政事務(wù)：
全面負(fù)責(zé)前臺(tái)、辦公區(qū)、會(huì)議室等日常環(huán)境的管理，確保整潔、有序。
管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及后勤物資的采購(gòu)、領(lǐng)用和盤(pán)點(diǎn)，控制行政成本。
負(fù)責(zé)公司快遞、信件、報(bào)刊的收發(fā)與管理。
后勤總務(wù)支持：
管理辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）的維護(hù)、報(bào)修。
負(fù)責(zé)水電、物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)等后勤對(duì)接事宜。
安排員工的差旅行程，如訂票、訂酒店等。
文檔與流程管理：
起草、整理和歸檔公司行政通知、文件、合同等。
維護(hù)和優(yōu)化行政人事相關(guān)的工作流程與制度。
三、 綜合負(fù)責(zé)與協(xié)調(diào)模塊
內(nèi)外協(xié)調(diào)：
作為公司對(duì)外的窗口之一，接待來(lái)訪客戶和嘉賓。
與政府部門(mén)、物業(yè)、供應(yīng)商等保持良好溝通與關(guān)系。
項(xiàng)目支持：
為其他部門(mén)提供必要的行政和人事支持，協(xié)助公司各類項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
完成上級(jí)交辦的其他綜合性事務(wù)。
任職資格要求
必備條件：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：2年以上中大型企業(yè)行政、人事綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上中小企業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；掌握行政管理、人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)。
核心能力：
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書(shū)面溝通能力，善于與不同層級(jí)的同事和外部人員打交道。
多任務(wù)處理能力： 能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，優(yōu)先級(jí)清晰，抗壓性強(qiáng)。
服務(wù)意識(shí)與主動(dòng)性： 具備強(qiáng)烈的服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
細(xì)致與責(zé)任心： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)工作結(jié)果有高度的責(zé)任心。
保密意識(shí)： 能嚴(yán)格保守公司人事、行政等機(jī)密信息。
軟件技能： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, **********），熟悉OA、企業(yè)微信等辦公平臺(tái)。
招聘與配置：
執(zhí)行全職、兼職員工的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約與安排。
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)，管理員工勞動(dòng)合同及檔案。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
協(xié)助維護(hù)和諧的員工關(guān)系，組織策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)等），提升員工凝聚力和歸屬感。
作為員工溝通的橋梁，解答人事相關(guān)咨詢，傳達(dá)公司政策。
薪酬與績(jī)效：
協(xié)助核算月度考勤及薪資數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
協(xié)助執(zhí)行基礎(chǔ)的績(jī)效考核流程，收集和整理考核數(shù)據(jù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
協(xié)調(diào)安排外部培訓(xùn)事宜。
二、 行政管理模塊
日常行政事務(wù)：
全面負(fù)責(zé)前臺(tái)、辦公區(qū)、會(huì)議室等日常環(huán)境的管理，確保整潔、有序。
管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及后勤物資的采購(gòu)、領(lǐng)用和盤(pán)點(diǎn)，控制行政成本。
負(fù)責(zé)公司快遞、信件、報(bào)刊的收發(fā)與管理。
后勤總務(wù)支持：
管理辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）的維護(hù)、報(bào)修。
負(fù)責(zé)水電、物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)等后勤對(duì)接事宜。
安排員工的差旅行程，如訂票、訂酒店等。
文檔與流程管理：
起草、整理和歸檔公司行政通知、文件、合同等。
維護(hù)和優(yōu)化行政人事相關(guān)的工作流程與制度。
三、 綜合負(fù)責(zé)與協(xié)調(diào)模塊
內(nèi)外協(xié)調(diào)：
作為公司對(duì)外的窗口之一，接待來(lái)訪客戶和嘉賓。
與政府部門(mén)、物業(yè)、供應(yīng)商等保持良好溝通與關(guān)系。
項(xiàng)目支持：
為其他部門(mén)提供必要的行政和人事支持，協(xié)助公司各類項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
完成上級(jí)交辦的其他綜合性事務(wù)。
任職資格要求
必備條件：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：2年以上中大型企業(yè)行政、人事綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上中小企業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；掌握行政管理、人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)。
核心能力：
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書(shū)面溝通能力，善于與不同層級(jí)的同事和外部人員打交道。
多任務(wù)處理能力： 能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，優(yōu)先級(jí)清晰，抗壓性強(qiáng)。
服務(wù)意識(shí)與主動(dòng)性： 具備強(qiáng)烈的服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
細(xì)致與責(zé)任心： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)工作結(jié)果有高度的責(zé)任心。
保密意識(shí)： 能嚴(yán)格保守公司人事、行政等機(jī)密信息。
軟件技能： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, **********），熟悉OA、企業(yè)微信等辦公平臺(tái)。
工作地點(diǎn)
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