一、任職要求
1、年齡22-35周歲，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有快消、零售或高端服務(wù)業(yè)批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通招聘全流程，能熟練運(yùn)用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘等）快速、精準(zhǔn)地鎖定目標(biāo)人才。
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與激勵能力，能夠有效管理招聘團(tuán)隊(duì)的績效，并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員成長。
5、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、離職率等），并據(jù)此優(yōu)化招聘策略。
6、對中華傳統(tǒng)文化及酒文化有認(rèn)同感，能準(zhǔn)確向候選人傳遞公司文化價(jià)值與品牌理念。
二、崗位職責(zé)
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行月度、季度招聘計(jì)劃，確保按時完成網(wǎng)絡(luò)客服等崗位的招聘目標(biāo)。
2、開拓、維護(hù)并優(yōu)化各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、內(nèi)推等，確保人才來源的廣泛與高效。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)評估候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及文化契合度，做出科學(xué)的錄用決策。
4、管理和分配招聘專員的工作任務(wù)，提供專業(yè)的面試技巧與評估方法培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效能。
5、定期監(jiān)控、分析招聘關(guān)鍵指標(biāo)，編制招聘報(bào)告，為人才策略和流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與決策建議。
6、持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試工具和評估標(biāo)準(zhǔn)，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率。
7、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，深入了解崗位需求，并提供專業(yè)的人力資源建議。
三、崗位福利：
我們?yōu)槟闾峁┑牟恢皇且环莨ぷ鳎且环N“有薪有閑有溫度”的生活！