一、崗位職責：
1、結合公司實際情況，協助董事長、總經理制定集團發展戰略規劃，經營計劃，人力資源規劃等，實現公司的經營目標；
2、參與公司整體內外部的統籌運營工作，提升公司的品牌形象和品牌文化；
3、協助總經理做好各部門之間的協調管理，建立、健全規章制度和工作流程，推動公司制度流程的優化管理，并對制度的落實進行跟蹤完善；
4、全面統籌建立并完善人力資源管理體系。制定合理的人力資源管理制度，人才盤點發展規劃，控制人力資源的成本和保障人員的穩定性；
5、全面統籌公司的各項行政事務和后勤工作，保障公司工作的順利開展，維持公司的日常運轉；
6、完成公司的其他工作安排。
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、具備5年及以上企業人力資源管理工作經驗者優先，有銷售、生產制造BP經驗優先。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有一定的實踐經驗。
4、具備解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力，出色的溝通協調能力。
5、有責任心、有良好的職業態度、良好的情緒管理能力，熱愛人力資源工作。
6、有一定的團隊管理經驗。