1、統(tǒng)籌公司人事和行政管理的全面性工作，熟悉勞動法律法規(guī)及用工風險防控；

2、建立完善人力資源管理六大體系，包含規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及勞動關系；

3、根據公司組織架構，負責人員編制、崗位職責等工作；

4、負責公司人事制度的建立、完善、培訓、實施和執(zhí)行；

5、組織公司級會議、會議記錄、實施執(zhí)行等事務性工作；

6、負責招聘、培訓、考核、維護處理員工關系，規(guī)避用工風險；

7、負責內聯、外聯及與相關政府部門的聯系接洽協調對接工作；

8、負責公司整體安全管理、消防安全、環(huán)保、工傷事故的協調和處理工作；

9、負責公司企業(yè)文化的建立、廠容廠貌環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作；

10、負責公司各類活動的組織和策劃工作；

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；

2、5年以上制造行業(yè)人力資源統(tǒng)籌管理經驗；

3、持人力資源相關證書者優(yōu)先考慮。