崗位職責：
1、深入理解業務部門的戰略、業務流程、產品和市場狀況，制定并執行為業務目標服務的人力資源戰略，并根據業務反饋，進行人力資源政策優化，保證流程落地；
2、基于業務規劃，分析招聘需求，明確人才畫像，確保關鍵崗位人才及時、高質量到崗；
3、主導績效管理工作，確保績效管理有效落地，并推動績效改進；
4、處理員工的投訴和糾紛，組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和團隊合作精神；
5、制定和完善公司的辦公管理制度，確保公司的辦公秩序和工作效率。組織公司的會議和活動，包括會議安排、會議記錄、活動策劃；
6、辦公用品采購及資產盤點、禮品庫管理及盤點。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業，5年以上HRBP工作經驗；
2、具備強烈的業務敏感度，能快速學習并理解業務邏輯和行業動態，能夠從業務需求出發思考人力資源問題；
3、具備良好的溝通協調能力，邏輯思維清晰，工作積極主動、樂觀向上；
4、具備敏銳額洞察力和系統性的問題分析能力；
5、析能力，能獨立解決復雜的人際和組織問題。