崗位職責
1、負責公司架構，全部人事工作，負責員工培訓，確保員工持續學習和發展，勞動關系，人員招聘及入職管理，招聘計劃的制定、入職手續辦理；
2、負責薪酬體系的優化，包括薪資結構設計、薪酬調整及員工福利政策的制定；
3、負責績效考核的方案制定與落實，確保績效考核體系的公平、公正、透明；
4、負責考勤管理，包括考勤制度的制定與執行、考勤數據的統計與分析；
任職要求：
1、年齡28-40歲，本科（高中起步學歷）及以上學歷，人力資源等相關專業；
2、兩年以上人力資源主管工作經驗，良好的溝通協調能力；
3、學習能力強、責任心強，具有一定團隊協作精神和吃苦精神。