崗位職責：
1、作為業務部門的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與對接業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
4、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
5、對制造業有洞察力，快速學習并推進業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
6、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
2、在招聘、員工關系等某一模塊有豐富的經驗，熟悉制造行業員工的管理模式與考核方式；
3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
5、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
6、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
7、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。