崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司酬管理制度與流程；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)薪酬水平，設(shè)計(jì)合理的薪酬方案或薪酬實(shí)施辦法（側(cè)重銷售和管理方向等關(guān)鍵崗位）；
3、定向研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并撰寫薪酬調(diào)研分析報(bào)告和匯報(bào)；
4、負(fù)責(zé)人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷 ，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練辦公操作，具有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及問(wèn)題處理能力；
4、性格開(kāi)朗、有親和力；能吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心且責(zé)任心強(qiáng)。