【崗位名稱】
養老院院長助理（院長培養崗，總部直招，項目駐場）

【崗位職責】
1. 協助院長統籌養老院日常運營管理，參與標準化服務體系搭建與優化，保障服務規范高效運行；
2. 配合院長制定養老院中長期發展規劃、年度工作計劃及服務質量考核指標，跟進各項工作落地進度；
3. 協助協調護理、醫療、后勤、財務等部門工作，參與工作復盤與改進方案研討，助力提升運營效率；
4. 輔助對接政府民政部門、社區、醫療機構等合作方，參與溝通協調、資源拓展及合作事宜跟進；
5. 關注長者身心健康與服務體驗，協助處理長者及家屬的反饋與訴求，參與溫馨安全養老環境營造；
6. 協助院長開展團隊管理工作，包括員工培訓組織、績效考核輔助、團隊氛圍建設等；
7. 參與養老院安全管理（消防安全、食品安全等），協助完善應急預案，防范運營風險；
8. 輔助統籌財務預算編制與成本控制相關工作，參與庫存盤點、資源調配等事務；
9. 服從公司項目調配，長期駐場指定養老項目開展工作，若需前往其他項目支援視為出差，參與全國養老項目落地與標準化推進；
10. 全程跟隨院長學習運營管理經驗，參與核心決策研討，為后續晉升院長崗位儲備能力。

【任職要求】
1. 年齡23-35歲，本科及以上學歷，醫學類相關專業優先；
2. 擁有1-2年養老行業、醫療健康領域或行政管理相關工作經驗，有基層管理經驗者優先；
3. 初步了解國家及地方養老行業政策法規、運營流程，愿意深耕養老事業，有長遠發展規劃；
4. 具備較強的學習能力、溝通協調能力、文字表達能力及問題解決意識，責任心強；
5. 擁有良好的職業道德和人文關懷意識，熱愛老年事業，有耐心、愛心及同理心；
6. 持有養老護理員證書、社會工作者證書、健康管理師證書等相關資格證書者優先；
7. 身體健康，能承受一定工作壓力，適應彈性工作及長期項目駐場需求，無不良從業記錄；
8. 具備較強的環境適應能力和獨立工作能力，有明確的管理崗位晉升意愿。

【福利待遇】
1. 綜合月薪5K-8K（基薪+績效獎金+年終分紅），根據工作經驗及能力面議，晉升院長崗位后薪資同步調整；
2. 繳納五險，額外配置商業意外險、年度體檢福利；
3. 享受法定節假日、帶薪年假、節日福利、生日福利、高溫補貼及年終福利；
4. 提供定制化培養計劃（含院長帶教、專業技能培訓、管理能力實訓），明確晉升通道（院長助理→副院長→院長）；
5. 項目駐場期間包食宿（拎包入住，營養三餐）；若因工作需要出差至其他項目，按公司標準享受出差補貼（出差地提供食宿則無補貼，二選一），工作環境舒適，團隊氛圍融洽，提供充足發展空間。

【工作時間】
實行綜合工時制，月休4天（排班輪休），節假日根據工作需求合理調配。

【工作地點】阜南縣人民醫院養老中心