崗位職責
1.培訓戰略規劃:緊扣集團戰略與行業特性,制定中長期及年度培訓計劃,明確醫療技術、護理服務等提升方向,確保培訓貼合業務需求。
2.人才培養賦能:牽頭核心人才培養項目,制定個性化培養方案,加速關鍵人才成長,支撐集團業務擴張與人才儲備需求。
3.行業資源整合:關注醫康護行業政策法規更新與技術發展趨勢,對接行業協會、醫學院校、標桿機構等外部資源,引入先進培訓理念與課程體系,保持集團培訓工作的行業領先性。
任職要求
1.學歷與專業:本科及以上學歷,臨床醫學、護理學、人力資源管理、教育學等相關專業。
2.行業與經驗:5年以上培訓管理經驗,其中3年以上醫療、康復、養老等大健康行業培訓總監/經理崗位經驗;有大型醫療集團或連鎖醫療機構培訓體系搭建經驗者優先。
3.核心能力:精準錨定業務需求設計培訓方案;精通培訓體系搭建,尤其擅長醫療護理類實操課程設計;能高效推動培訓落地與效果轉化。