崗位職責(某事業部HRBP,側重市場和銷售團隊)
1、深入理解事業部的業務模式、發展戰略、市場格局及核心業務流程,診斷業務痛點與組織需求。
2、參與部門年度業務規劃與月度運營會議,成為業務部門的可靠合作伙伴。確保人才策略有效支撐業務目標達成。
3、推動事業部組織結構優化,提升團隊銷售與技術,以及各戰區團隊的協同與組織效能。
4、執行與改善團隊內部員工的新員工培訓、日常培訓與讀書學習、專項培訓;管理層學習培訓、讀書會等。
5、參與人才盤點、高潛人才發展項目,構建團隊人才發展梯隊。
6、參與績效設計中執行部分,每月組織績效面談與反饋,協助處理績效改進與相關溝通。
7、參與設計與落地業務單元內的專項激勵方案,有效激發團隊活力。
8、作為員工與管理者之間的橋梁,做好每月員工談話,處理改善員工溝通中發現的問題,提升員工敬業度,提升員工績效。
9、推動部門內各戰區的文化建設,塑造符合戰區特點的特色團隊氛圍。
崗位要求
1、本科及以上學歷,專業不限。
2、 四到八年左右HRBP相關工作經驗,有智能制造、工業自動化等行業背景者優先。
3、熟悉人力資源各模塊,了解先進的人力資源管理方式,并能進行有效整合與應用。
4、較好的學習能力、理解能力、溝通協調能力、抗壓能力
5、有獨立負責業務單元或事業部的HRBP工作經驗、經歷過快節奏的工作團隊優先。
6、自我驅動,能在快節奏的、有壓力的環境中高效工作。出色的精力和時間的保證,能適應常態化較高強度工作模式,對工作時間的投入有認識和準備。
崗位亮點:
1、公司核心事業部的HRBP工作,在工業自動化領域的前沿戰場中,承擔人才與組織發展職責,實現與業務的共同成長。
2、為處于職業黃金發展期的專業人士提供清晰的晉升通道與極具競爭力的薪酬回報機制。
3、與年輕、充滿活力的業務與技術團隊并肩作戰的文化氛圍。優秀現代企業管理(如引入業界領先的BLM業務領先模型指導戰略與執行)與人性化關懷相融合的獨特組織氛圍。
4、公司作為匯川技術的優秀代理商及新興行業發展的重要參與者,有體系化的學習與成長氛圍,接觸到最前沿的產品、技術與客戶解決方案。實現個人價值的加速躍升。