崗位職責：
1. 組織發展與效能提升：
深入理解“生產-倉儲-物流-銷售”全業務流程，協同解決影響整體效率的瓶頸問題，如產銷協同、訂單交付周期、質量控制等環節的協作障礙。
優化業務部門的組織結構與崗位設置，明確職責分工，提升組織運行效率。
2. 人才管理與梯隊建設：
負責公司關鍵崗位招聘工作
輔助公司主導業務部門的人才盤點，識別高潛人才，并制定個性化發展計劃。建立技能認證與晉升體系，提升員工技能與團隊穩定性。
3. 績效管理體系設計與落地：
針對生產與貿易的不同特性，輔助設計并實施差異化的績效管理方案。
推動績效管理流程的有效執行（目標設定、過程跟蹤、績效面談、結果應用），確保績效管理真正起到激勵先進、改進不足的作用。
4. 薪酬激勵體系優化：
參與設計并優化具有市場競爭力的薪酬結構。
針對生產人員，優化計件工資、工時獎金或團隊績效獎金等激勵方案，激發員工積極性。
針對貿易銷售人員，優化銷售提成/獎金方案，平衡短期收益與長期客戶關系，激勵“狼性”開拓精神的同時保障公司利潤。
探索和支持部門（如采購、質量、倉儲）的激勵方案，使其與公司整體經營目標掛鉤。
5. 企業文化與員工關系：
重塑“以結果為導向”的績效文化，打破“工作狀態壓力不大”的現狀，營造高績效、強執行的團隊氛圍。
輔助處理復雜的員工關系案例，提升員工敬業度，構建積極、健康的團隊氛圍。
協助提供人力資源管理方面的輔導，提升其帶團隊的能力。
6. 人力資源數據分析與應用：
建立并分析人力資源業務數據（如生產部門離職率、關鍵崗位招聘周期、培訓覆蓋率、人均效能等），為業務決策提供數據支持。
任職資格：
1. 學歷與經驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業。
5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上作為HRBP，同時或分別支持過生產制造和銷售/貿易團隊。
具備在“生產+貿易”一體化企業（如制造業、消費品、外貿公司等）的工作經驗至關重要。
2. 專業知識與技能：
精通人力資源核心模塊： 尤其在績效管理、薪酬激勵、員工關系方面有扎實的理論基礎和成功的實戰經驗。
出色的業務理解能力： 熟悉生產現場管理（如5S、精益生產）、供應鏈流程和貿易銷售模式。能快速理解業務痛點。
解決復雜問題的能力： 能夠針對產銷協同、跨部門協作等系統性問題，提出人力資源層面的解決方案并推動落地。
較強的溝通協調與影響力： 能夠與車間工人、銷售精英、管理層等不同背景的人員有效溝通，贏得信任。
基本的數據分析能力： 能運用數據發現問題、分析問題并表達觀點。
3. 核心素質：
客戶導向與服務意識：主動貼近業務，將業務部門視為客戶。
務實與結果導向： 解決方案能落地，工作效果可衡量。
抗壓性與適應性： 能適應生產現場和貿易快節奏的雙重環境。
公正嚴謹： 在處理員工關系和生產紀律問題時，能保持公平公正。
跨文化敏感性（如涉及海外貿易）：對文化差異有認知，具備基本的英語溝通能力者優先。
工作時間：8:00-17:00，雙休。
工作地點：無錫市濱湖區太湖街道平安財富中心1702，近市民中心地鐵站。
公司額外提供用餐補貼。