主要職責和責任 Main Duties and responsibilities
1.負責員工所有薪資項目數(shù)據(jù)的確認,確保薪資準確核算及發(fā)放;
2.負責績效考核實施,結(jié)果收集和匯總;
3.負責公司薪酬分析,結(jié)合內(nèi)外部薪酬水平,提出薪資方案建議;
4.負責員工福利政策的實施,考評和改進建議;
5.負責員工工傷處理,與相關(guān)部門保持良好的外部聯(lián)系;
6.負責社保、公積金、個稅、銀行卡申報及管理(包括網(wǎng)上申報);
7.負責公司知識產(chǎn)權(quán)獎懲制度的執(zhí)行;
8.完成上級交待的其他臨時事項。
任職資格 Qualifications
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3年以上薪資績效考核工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。