1、負責門店的人力資源管理與開發；
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂；
3、依公經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
6、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促進錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
7、結合公司發展戰略，指導員工職業生涯規劃；
8、負責門店企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強員工的凝聚力；深化與宣傳企業文化，將企業文化落實到管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
9、執行并完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾；
11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；
12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作；
14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其崗位生意人保密職責；
15、負責每月考勤及薪資計算工作，兼顧公司行政類工作；
16、領導安排的其他事務。
任職要求：