工作目標
負責公司人力資源的管理，協助上級制定和完善各項人事管理制度，保障和服務于公司的正常經營管理活動；最大限度的降低用工成本，以提高公司的綜合競爭力；
主要工作職責
1． 區域工作
執行總部之人力資源制度及政策；負責監督并執行總部人力資源組織架構；保持與區域人力資源部的良好溝通；協助員工內部的良好溝通；讓區域知道單店人力資源執行情況及問題并尋找解決方法。
2． 預算工作
負責編制單店人事預算及計劃；向總經理及區域人力資源經理報批單店人事預算及計劃；負責監督單店人事預算及計劃執行；向總經理及區域人力資源經理匯報預算及計劃執行情況并說明變動原因。
3． 日常性工作
協助總經理處理日常性工作；完成部門計劃及監督計劃實施；在報批的人員編制內，合理補充或調配人員；督促各部門主管對員工的考核工作，并建立員工考核檔案；依審核權限執行主任級（含）以上員之獎懲；對部門的日常工作，進行定期檢查、考核；負責或配合新錄用正式員工的素質及背景調查；負責或公司主任級以上人員的休假審批工作；負責或配合員工的人事考核；按月編制并審核各類人事報表；監督并參與執行員工的培訓流程及政策；監督員工檔案及合同的日常管理；參與制定公司相關的勞資政策；負責工資、獎金、福利及各項人事費用結算審核工作；在保障勞資雙方利益基礎上，努力降低用工成本；負責處理解決店各類勞資糾紛；負責并參與員工培訓，提高員工的綜合素質
4． 記錄工作
及時更新并向區域提供單店人力資源部員工履歷表格；每月向區域提供各類單店人力資源報表；每月向區域提供各類單店人力資源工作檢討報告；保證單店人力資源記錄的完整、真實。
5． 人員聘用
負責單店人力資源隊伍的建立與發展；負責單店人力資源隊伍的建立；懂得解釋及保持一個良好的單店人力資源工作檢討制度；定期與單店培訓師/區域內部講師開會溝通；依審核權限選擇及審核區域內各單店管理人員。