崗位職責：
1、制定集團人力資源戰略規劃并組織實施；
2、負責集團人力資源年度工作計劃的編制及組織實施；
3、負責集團人力成本的管理與控制；
4、負責集團人力資源制度的建設與組織落實；
5、負責集團所需人員的招聘與配置工作。
6、負責集團薪酬體系的建設與完善。
7、負責集團績效管理體系的建設與完善。
8、負責集團培訓計劃的組織制定與實施。
9、負責集團核心骨干的日常履職跟蹤與評價。
10、負責部門員工的培養、日常管理及考核評價。
11、負責企業文化的倡導與建設，定期組織主題文化活動。
12、負責人力資源分析報告的撰寫及人力資源專題會的組織召開。
13、負責勞動糾紛的處理及勞動部門日常關系的維護。
14、指導各分公司的人力資源工作開展。
15、完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、年齡35—45歲；
2、性別：不限
3、學歷：統招本科（含）以上
4、專業：人力資源管理、企業管理等相關專業
5、工作經驗：人力資源相關工作經驗10年以上，本崗位相關經驗5年以上，水泥、礦山等相關行業制造業工作經驗不少于3年
6、能力要求：熟練電腦操作；具備人力資源各模塊專業知識；能獨立操作人力資源各大模塊；具備良好的溝通表達及組織協調能力。
7、其他要求：可短期出差