一、人力資源管理?
1、人力資源規劃：搭建并優化人力資源管理制度體系，制定年度人事規劃，定期分析人力狀況并提出改進建議。?
2、人員招聘與配置：根據項目需求制定招聘計劃，統籌招聘全流程，并建立和完善人才庫建設。
3、培訓發展：定期開展人才盤點，制定培訓規劃與梯隊建設方案，組織開展新員工入職培訓。
4、員工關系：處理員工入轉調離、獎懲申訴，勞資關系與工傷事宜；建立和完善員工檔案資料，實現員工規范化管理。
5、薪酬績效：設計薪酬績效管理體系，組織薪酬調研，薪資核算與發放；在合理控制人力成本的前提下持續優化激勵機制，保持薪酬市場競爭力。
二、行政管理?
1、物資管理：負責辦公用品采購與固定資產的規范管理，控制采購成本并提升資產使用?
2、企業文化建設：負責策劃組織公司活動及宣傳，推動企業文化落地，增強員工歸屬感?
3、行政后勤保障：負責提升公司辦公環境，保障辦公設備正常運行，統籌商務接待與執行。?
4、證照事務：負責公司證照保管、資質申辦 / 變更及年審，確保證件合規有效。?
5、綜合事務：負責政府部門、物業等單位外聯關系維護，協助項目負責人做好學生管理及上級交辦的其他工作事項。