崗位職責：
1. 深入理解業務戰略，與業務部門協作制定人力資源規劃，支持組織發展與業務目標達成；
2. 負責所在業務單元的招聘、績效、薪酬、員工關系等HR模塊落地執行，確保制度與流程有效實施；
3. 參與人才盤點與梯隊建設，推動關鍵崗位人才引進、培養與保留，提升組織能力；
4. 定期進行組織診斷，分析人效、流失、績效等數據，提出改進方案與落地計劃；
5. 主導業務團隊績效管理周期，包括績效目標制定、評估溝通、績效校準與反饋；
6. 處理員工關系事件，識別潛在風險，提升員工體驗與滿意度；
7. 為業務團隊提供HR政策咨詢，賦能管理者人力管理能力；
8. 主導或參與公司HR項目，如文化建設、員工發展、培訓體系、薪酬優化等。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、心理、管理等相關專業優先；
2. 5年以上HRBP或綜合HR經驗，熟悉HR全模塊流程及政策實操；
3. 具備良好的業務理解能力，能夠與業務共同制定解決方案并推動落地；
4. 數據思維強，能夠基于人力數據分析問題與輸出策略；
5. 具備優秀的溝通協調、跨部門協作與問題解決能力；
6. 有快速增長型企業/互聯網/制造業/科技行業HRBP經驗者優先；
7. 學習能力強，抗壓能力佳，具備積極主動的工作心態。