崗位職責：
1、負責人力資源政策在醫藥業務單元的落地，通過人才管理、組織效能提升及合規保障，支撐業務目標達成。
2、楚業務的關鍵邏輯，業務和組織的痛點及難點；根據業務需求搭場子，促成高質量對話；發現業務需求，可以通過HR專業提供解決方案。
3、根據公司及事業部的人才策略，落地執行選用用留計劃；對事業部各層級人員的識別、任用、保留、汰換有判斷力，能給出明確建議。
4、幫助事業部搭建并完善人員梯隊，關注業務部門的人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理建議。
5、關注事業部績效管理，協助事業部績效考核政策的實施跟進，推動業務部門人力效能提升。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學或醫藥相關專業優先。
2、 5年以上HR多模塊經驗，2年醫藥營銷HRBP經驗，能夠熟悉人力資源各項業務運行
3、協調溝通能力強