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    更新于 11月13日

    人力資源部副部長(面議)

    1.5-2萬
    • 江門江海區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    員工關系招聘組織發展人力資源服務家具/家居/家電
    崗位職責
    1. 戰略統籌:承接公司年度經營目標與長期發展戰略,制定人力資源年度規劃,并推動落地實施與效果復盤。
    2. 組織與人才發展:參與公司組織架構優化與部門職責梳理,明確各崗位任職資格;搭建核心人才梯隊,主導關鍵崗位人才的識別、培養及繼任者計劃,提升團隊整體戰斗力。
    3. 招聘配置管理:統籌全公司招聘工作,制定差異化招聘策略,拓展招聘渠道,優化招聘流程,控制招聘成本,保障人才及時供給。
    4. 薪酬績效體系:結合行業特點與公司實際,優化薪酬福利體系,設計科學合理的績效考核方案,確保薪酬激勵的公平性與有效性,激發員工積極性。
    5. 培訓與開發:建立分層分類的培訓體系,提升員工崗位勝任力。
    6. 員工關系管理:統籌員工入轉調離全流程管理,處理勞動糾紛與員工投訴,完善員工溝通機制,防范勞動用工風險。
    7. 部門管理:帶領人力資源部團隊開展工作,明確團隊成員崗位職責,進行日常督導與績效評估,提升部門工作效率與服務質量。
    8. 其他工作:完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,配合各部門開展人力資源支持服務。
    任職要求
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優先。
    2、8年以上HR經驗,5年以上主管經驗,有制造業同崗位管理經驗者優先;
    3、熟悉生產型企業人力資源全模塊工作,有獨立搭建薪酬績效體系、推動培訓工作、處理復雜員工關系的成功案例。
    4、精通《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規,具備扎實的人力資源專業知識;具備較強的招聘渠道拓展與維護能力、薪酬績效方案設計能力及勞動風險管控能力。
    5、具備優秀的溝通協調能力、邏輯思維能力與問題解決能力,能快速響應各部門人力資源需求;擁有較強的團隊管理能力與領導力,能有效帶領團隊開展工作;具備良好的職業素養與抗壓能力,工作嚴謹、責任心強。

    工作地點

    江海區江門市寶士制冷電器有限公司一號工程

    職位發布者

    彭女士/招聘培訓專員

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo江門市寶士制冷電器有限公司
    江門市寶士制冷電器有限公司(以下簡稱“寶士”)始建于2003年,是集研發、設計、制造、銷售、服務為一體的專業智能家電締造者,產品覆蓋移動空調、除濕機等家電。公司先后獲得了國家高新技術企業、省級工程技術研究中心、省級專精特新企業、廣東省制造業500強等稱號,并于2023-2024年連續獲得“中國十大空調出口企業”的稱號。多年來,寶士始終堅持以技術研發為核心驅動力,不斷創新,目前已獲得多項產品認證(CE、3C、GS、CB、SAA、ROHS、ETL、CETL等)及體系認證(BSCI、ISO9001、ISO4001等),此外,寶士還擁有全套先進的整機生產線、焓差實驗室及各種先進的檢測儀器和設備等。寶士以出口為主,內銷為輔,目前,寶士業務已覆蓋歐洲、亞洲、東南亞、中東、非洲、美洲和澳洲等100多個國家和地區,為全球數億用戶帶去更舒適的生活體驗。寶士追求卓越的腳步從未停歇,致力推進智能制造升級。建設中的新寶士產業園區占地面積62畝,建設面積16萬㎡,規劃有高標準現代化智能制造工廠、辦公大樓、生活園區等。目前,其建設已接近尾聲,進入內部裝修階段,預計2025年9月全面投入使用。生產車間打造全新現代化工廠,包含智能零部件制造、智能裝配線、智能物流倉庫,加快實現管理信息化、生產自動化、產品智能化,為寶士高質量發展注入新動能。展望未來,寶士將繼續以創新、綠色、可持續的理念,推動技術研發,優化產品和服務,拓展全球市場。隨著新工廠的投入使用和“零碳工廠”目標的逐步實現,寶士將與國際企業加強合作,共同促進家電行業的技術進步和綠色發展,為消費者帶來更優質、環保的家電產品,讓生活更加美好。我們能為您提供: 1.國際化的學習視野寶士長期與世界五百強公司合作,為員工提供多樣化的線上、線下國際交流機會及平臺。可深度參與國際合作,拓展國際視野,成為國際化人才。 2.具有行業競爭力的薪酬根據崗位、面試表現等綜合定薪,特別優秀者薪資可面議;入職后根據個人能力靈活漲薪。 3.綜合全面的福利保障薪資福利:五險一金、年終獎、項目激勵、人才補貼;員工福利:員工食堂、員工宿舍、帶薪年假,無憂開啟職業生涯;生活福利:員工生日福利,節日福利,打造團結友愛的工作氛圍;靈活的工作模式:公司支持靈活調整部門、崗位、為你提供全方位發展機會。 4.多通道發展路徑寶士正處于快速發展階段,為大家提供廣闊的發展空間。在寶士,你可以直接參與重要項目,擁有決策和建議的權限以及創新創造的空間,而不是成為一顆普普通通的螺絲釘;同時,寶士具有完善的人才選拔體系,為有能力的人才提供公平、開放的競爭平臺。員工可根據自身規劃和特點,多通道發展,定制專屬上升通道。 5.完善的培訓體系導師團隊,一對一培養;定制化培訓體系,量身制定全新高潛的人才培養計劃;寶士為每位優秀應屆畢業生制定多階段、全方位的職業培訓,提供公司優質的學習資源,致力于打造專業化、創新型的年輕隊伍。 6.輕松愉快的工作氛圍團隊成員年輕化,工作氛圍輕松和諧;管理扁平化,平等、尊重、互助的團隊關系。
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