一、崗位職責(zé)
行政管理
1、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障（食堂、宿舍、車輛調(diào)度）、辦公用品采購(gòu)及成本控制。
組織安全生產(chǎn)、消防檢查及環(huán)境衛(wèi)生管理，確保符合制造業(yè)生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)。
制定并優(yōu)化行政管理制度、流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升效率。
統(tǒng)籌大型會(huì)議、活動(dòng)及接待工作，協(xié)調(diào)跨部門資源支持生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。
2、人力資源管理
根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)一線工人、技術(shù)崗位及職能崗位的招聘。
負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)及崗位技能提升計(jì)劃。
執(zhí)行績(jī)效考核方案，結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo)制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，處理員工勞動(dòng)關(guān)系及糾紛。
管理員工考勤、福利發(fā)放，確保合規(guī)性（熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）。
體系與文化建設(shè)
搭建符合制造業(yè)特點(diǎn)的行政人事管理體系，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化（如6S管理）。
組織員工文化活動(dòng)，提升一線員工歸屬感，降低流失率。
定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，平衡成本與競(jìng)爭(zhēng)力。
其他職責(zé)
對(duì)接政府部門（如勞動(dòng)監(jiān)察、安監(jiān)部門），完成相關(guān)申報(bào)及檢查。
控制行政人事預(yù)算，分析費(fèi)用支出合理性，提出降本增效方案。
二、任職要求
基本條件
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：5年及以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。
年齡：30-40歲優(yōu)先，能適應(yīng)制造業(yè)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
核心能力
熟悉制造業(yè)勞動(dòng)密集型崗位招聘特點(diǎn)（如藍(lán)領(lǐng)工人招聘、季節(jié)性用工調(diào)配）。
精通Excel/ERP/OA系統(tǒng)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)考勤報(bào)表。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策，勞動(dòng)爭(zhēng)議等復(fù)雜問題。
具備較強(qiáng)的抗壓能力，能協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與職能部門的工作。