一、入離職手續辦理
1、規范并負責職能及項目主管級以上員工入離職管理工作，包括新員工入職手續辦理、入職指引、職前介紹、用人部門對接及檢查入職引導、離職手續辦理；
2、負責職能部門、行政人事專業線、主管級以上人事檔案的管理并檢查項目檔案管理情況；
3、負責EHR、OA系統員工信息管理（包括職能及項目主管級以上員工新入職申請、轉正、異動、請休假等流程審核），及時完善并更新；
4、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續簽、解除和終止。
二、員工紀律管理
1、職能部門新入職員工指紋錄入；
2、職能部門、主管級以上考勤管理及所有項目考勤、排班檢查工作。
三、員工勞動關系管理
包括員工投訴、員工仲裁等勞資糾紛的調查、處理。
四、五險一金辦理
1、實施安徽公司五險一金增減員、費用申報及呈批工作；
2、申領政府保險類優惠補貼，包括穩崗補貼，失業金返還，見習人員補貼等。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；
2、經驗職稱：3年以上相關工作經驗，有大型公司同崗位工作經驗優先。
3、技能技巧：
1）熟悉勞動法相關國家及地方政策；
2）熟練掌握五險一金實操流程，包括生育、工傷、失業的辦理；
3）熟練掌握各類補貼申報流程。
4、個人素質：優秀的統籌計劃及協調能力，為人踏實、敬業，有較強團隊合作意識、責任心及較強的應變能力。